トレーニング制度 協力業者様募集
株式会社日本空調は家電量販店様を中心に建設会社様、不動産管理会社様などのエアコン工事を請負っています。
現場で通用する人材を育てることも日本空調が大切にしていることの一つです。
エアコン工事は手順だけ覚えればできる仕事ではなく、状況を見て判断する力や、安全と品質を両立する考え方、お客様の希望を可能な限り叶えることができる技術が必要になります。
このような内容は現場経験が豊富な職人様からの指導が無くては身につきません。
そのため、日本空調ではプロとして活躍できる人材育成に協力していただけるエアコン業者様を募集しています。
トレーニング制度とは？
施工の基本、考え方、状況判断を未経験者様に対して指導していただき、最低限一人で現場ができるようになるレベルまで育てていただく制度です。
未経験者の方は、弊社で仕事をするためにエアコン工事を覚えに来ています。将来的に独立して食べていくことを前提に、第二種電気工事士の有資格者として、現場で通用する力を身につけたいという意思を持った方たちです。
だからこそ、育成する側にも「人を教えることを真面目にやれる方」と一緒に取り組みたいと考えています。
育成後は弊社の仕事を請けることとなっているため、職人として弊社で活躍していただいている限り毎月報酬をお支払いいたします。
トレーニング制度の4つの特徴
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第二種電気工事士の有資格者のみ
ご紹介する未経験者は、全員が第二種電気工事士の有資格者です。さらに、事前の面談で社会人としてのモラルやマナーを厳しくチェック。一定の採用基準をクリアした意欲ある人材のみをお繋ぎすることで、現場でのトラブルを未然に防いでいます。
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指導経験がなくても大丈夫。
あなたの「技術」があれば十分です人に教えたことがない方でも、どうぞご安心ください。基本的な育成の流れは弊社からお伝えします。特別な「先生」としての経験は不要です。現場での確かな技術さえあれば、どなたでも無理なく始められます。
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育成完了後の稼働開始をスムーズに進めます
教育期間の終盤から契約や登録に必要な準備を進め、育成した方が独り立ちした後、円滑に稼働を始められるようサポートします。継続報酬は、本人が当社で稼働し、実際に売上が発生した分を基準にお支払いします。
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加盟金・準備金は不要
トレーニング制度を始めるための加盟金や準備金は必要ありません。これまで培ってきたエアコン工事の経験、技術、知識を生かし、初期費用の負担を抑えて育成に取り組めます。
トレーニング制度のフォローも充実！
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独り立ち後は本人と当社が直接契約
育成した方が独り立ちした後は、当社と本人が直接契約します。稼働開始後の案件管理や相談対応は当社が行い、指導した業者様が継続して現場管理を行う必要はありません。指導期間中の役割や責任範囲については、事前に契約内容をご確認いただきます。
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育成後も受け取れる継続報酬
育成した方が独り立ちし、当社で稼働して売上が発生している期間は、その稼働売上の5％を指導した業者様へお支払いします。報酬額は本人の稼働状況や売上によって変動し、本人が稼働を終了した場合は報酬も終了します。
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稼働後のフォローやサポート体制
独り立ち後の案件管理や日々の相談対応は当社が行います。技術面や現場対応で確認が必要な場合も、本人が安定して稼働できるよう継続して支援します。
登録業者様の売上ランキングをもとに…
以下は、当社登録業者の年間稼働売上を基に、指導した方へ支払われる5％の継続報酬を試算した例です。
年間稼働売上 継続報酬の試算額（5％） 23,796,411円 23,796,411円×5%=1,189,821円 21,301,780円 21,301,780円×5%=1,065,089円 19,567,113円 19,567,113円×5%=978,356円 18,059,707円 18,059,707円×5%=902,985円 17,764,385円 17,764,385円×5%=888,219円 ※掲載金額は、過去の年間稼働売上を基に5％を計算した試算です。将来の売上や継続報酬を保証するものではありません。実際の報酬額は、育成した方の稼働状況、工事件数、売上によって変動します。
この制度を使用した活用者様の声
神奈川県横浜市相馬 健二様
他社から弊社に移籍された相馬様。
気がつけば育成人数は10人以上で自身の売り上げを併せると、弊社でもトップレベルに稼いでいる業者様です。
トレーニング制度を活用し、収入を増やす秘訣をうかがいました。Q：始めたきっかけを教えてください。
日本空調から横浜でエアコン工事を覚えたい人がいるけど育成できませんか？と連絡が来ました。
現場に同行して教える方法なら仕事をしながら教えられるので、やりやすいと思い始めてみました。Q：教えている時に意識したことはありますか？
自分が教わっている時に嫌な思いをしたことや理不尽なことをいわれたことがありました。それを思い出して、自分はそうならないよう嫌な人にならないよう意識していました。
教え方次第で、この仕事を嫌いになってしまうかもしれないと思っています。長く続けられるよう、厳しくするところもあります。Q：育成中のトラブルはありましたか？
これまで大きいトラブルはありません。インパクトドライバーが逆回転なのにビスが打てないと言ってきたりとか、化粧テープとビニールテープを間違えるとか、未経験者ならではの間違いは良くありました。
Q：育成のコツなどはありますか？
僕の場合は未経験者さんと上手くコミュニケーションがとれるかどうかだと思います。師弟関係にはなりますが、フレンドリーに接することかと思います。教わる側が話しかけやすい人になれば、分からないことも聞きやすいと思うので、その分早く育成できるんじゃないかと思っています。
Q：どんな業者さんに向いている制度だと思いますか？
余裕のある人は向いていると思います。コミュニケーション能力のある人は育てるのが上手かと思います。育成も仕事もコミュニケーションが取れない人よりも取れる人の方が評価が高くなりやすいので、未経験者さんとも上手くやれると思います。
やる気のある人ばかりなので、仲良くなれば覚えるまではとても速い人ばかりでした。広島県広島市 株式会社アバンティ 代表取締役 早瀬 友一様
弊社のパートナーとして、5車両で活躍されている早瀬様。
エアコン職人同士で集まり、法人を設立し活動されています。
今後のことを考え、育成にも力を入れていきたい。と相談をいただいたので、弊社のトレーニング制度をご案内ました。Q：応募したきっかけを教えてください。
弊社にエアコン工事経験者が在籍しており、リフォームに加えエアコン工事も事業の一つとして拡大していきたいと考えたからです。
育成した人が独立してくれれば、横の繋がりも強化できると思ったからです。Q：教えている時に意識したことはありますか？
「分からないことを、分からないままにしない」仕事ではこれが大切だと思っているので、緊張をほぐし学びやすい環境を作ることを意識しました。
昔のような教え方では人は付いてきませんし、効率も悪いです。Q：育成中のトラブルはありましたか？
特にトラブルはありませんでした。
商品の運搬や高所での作業などのトラブルが起こりやすい作業の時は、目を離さないことを徹底していたので未然に防げていたと思います。
未経験者さんが自分で気づいて作業をしようとしたときは、必ず声をかけるようにしていたのもトラブルが起こらなかった理由だと思います。Q：育成のコツなどはありますか？
何故できないのか、何故分からないのかを教える側が理解することだと思います。
今教えている側の人間も必ず誰かに教えてもらっています。1から10まで教えるのではなく、ヒントを挙げたりコツを教えて自分で考えさせたり、廃材などで練習させたりして、やらせることが大切だと思います。Q：どんな業者さんに向いている制度だと思いますか？
行動力の高い人が向いていると思います。
人を育てることで、新しい発見があったりするので、自分自身の成長にもつながると思います。スキルアップしていきたいと思っている人にも向いていると思います。でも、短気な人には向いていないかもしれないです。現場で怒鳴り声が聞こえたら、お客様の心証も悪いですし、今の時代パワハラになりかねません。愛媛県松山市 Link 香渡 空様
以前は関西でエアコン工事をしており、現在は地元の愛媛県でエアコン工事をされている香渡さん。
地元で売り上げを伸ばしていくためにトレーニング制度を利用し、現場と同時進行でエアコン業者さんを育ててくれています。Q：応募したきっかけを教えてください。
関西に比べ仕事が多くないので、何か方法はないかと調べている時にトレーニング制度を見つけました。
エアコン工事の経験を生かすことができるので、新しいことを始めるよりも効率がいいと思い応募しました。Q：教えている時に意識したことはありますか？
基本を忠実に守ることを意識して教えています。
車の運転と同じで工事に慣れてきたときにガス漏れや水漏れを起こす業者が多いので、そうならないよう常に基本を忠実に守り、施工ミスをしないよう確認作業を必ずすることを意識して教えています。Q：育成中のトラブルはありましたか？
分かっていないのに、「分かりました」という人がたまにいて困ったことはありましたが、クレームにつながるようなトラブルはありません。
僕の説明も悪かったと思い反省しています。Q：育成のコツなどはありますか？
自分の当たり前を相手にも当てはめないことだと思います。
教える側は毎日やっていることだから、「これくらい分かるだろう」と思いやすいので、そうならないようにすることだと思います。理由もしっかり教え、ミスをした時も何が原因か理解させてあげること思います。Q：どんな業者さんに向いている制度だと思いますか？
先のことを考えて、自分ができることを行動に移せる人に向いていると思います。
人を育てることで、新しい発見があったりするので、自分自身の成長にもつながると思います。スキルアップしていきたいと思っている人にも向いていると思います。でも、短気な人には向いていないかもしれないです。現場で怒鳴り声が聞こえたら、お客様の心証も悪いですし、今の時代パワハラになりかねません。
よくある質問
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Q
これまで人に教えた経験がないのですが、問題ないでしょうか？
A
はい、問題ございません。弊社より育成の進め方をお伝えいたします。育成中にお困りのことがあれば、お気軽にご連絡ください。
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Q
育成が完了した後はどのようになりますか？
A
育成終了後は、弊社から業務を依頼いたします。業務開始後は、育てた方に対して毎月報酬をお支払いいたします。
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Q
応募される方の年齢層はどのくらいですか？
A
最も多いのは20代から40代の方です。そのため、長期的な活躍が期待できます。
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Q
自分の通常業務に影響はありませんか？
A
普段のお仕事の中で進めるOJT形式のため、育成のために大きく業務を止めたり、別途時間を設けたりする必要はありません。
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Q
指導にあたって禁止されていることはありますか？
A
カサ式以外のボードアンカーの使用はご遠慮いただいております。また、据付説明書、内線規程、電気工事法に沿ってご指導をお願いいたします。
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